職務發(fā)明的發(fā)明人和設計人什么時候能夠拿到獎勵和報酬？

根據(jù)《專利法》第十六條的規(guī)定：
被授予專利權的單位應當對職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人給予獎勵。
在職務發(fā)明中的發(fā)明人、設計人有獲得獎勵、報酬的權利，職務發(fā)明中的發(fā)明人、設計人什么時候能夠拿到獎勵呢？根據(jù)實施細則中第七十七條的規(guī)定，自專利權公告之日起3個月內發(fā)給發(fā)明人或者設計人獎金。
發(fā)明人與設計人能夠拿到多少獎勵呢？
根據(jù)專利法第七十七條的規(guī)定，一項發(fā)明專利的獎金最低不少于3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少于1000 元。
 
職務發(fā)明的發(fā)明人和設計人什么時候能夠拿到獎勵和報酬？


那么，除了這個一次性的獎勵之外，發(fā)明人、設計人還能夠拿到其他的報酬嗎？可以的。
什么時候能夠拿到什么報酬？根據(jù)《專利法》第第十六條的規(guī)定：
發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，根據(jù)其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發(fā)明人或者設計人給予合理的報酬。
具體能夠拿到多少報酬呢？
根據(jù)實施細則第七十八條的規(guī)定，單位與發(fā)明人、設計人有約定的從其約定，沒有約定根據(jù)單位中依法指定的規(guī)章制度中的規(guī)定，如果也沒有相關的規(guī)章制度，則在專利實施以后，每年或一次性的按照比例獲取報酬。在專利法實施細則第七十八條中做了詳細的規(guī)定：
被授予專利權的單位未與發(fā)明人、設計人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的報酬的方式和數(shù)額的，在專利權有效期限內，實施發(fā)明創(chuàng)造專利后，每年應當從實施該項發(fā)明或者實用新型專利的營業(yè)利潤中提取不低于2%或者從實施該項外觀設計專利的營業(yè)利潤中提取不低于 0.2%，作為報酬給予發(fā)明人或者設計人，或者參照上述比例，給予發(fā)明人或者設計人一次性報酬；被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使用費中提取不低于10% ，作為報酬給予發(fā)明人或者設計人。
 
職務發(fā)明中發(fā)明人和設計人能夠拿到的獎勵和報酬相關的法規(guī)如下：
《專利法》第十六條
被授予專利權的單位應當對職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人給予獎勵；發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，根據(jù)其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發(fā)明人或者設計人給予合理的報酬。
 
《專利法實施細則》中第七十六條的規(guī)定：
被授予專利權的單位可以與發(fā)明人、設計人約定或者在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵、報酬的方式和數(shù)額。 企業(yè)、事業(yè)單位給予發(fā)明人或者設計人的獎勵、報酬，按照國家有關財務、會計制度的規(guī)定進行處理。
第七十七條
被授予專利權的單位未與發(fā)明人、設計人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵的方式和數(shù)額的，應當自專利權公告之日起3個月內發(fā)給發(fā)明人或者設計人獎金。一項發(fā)明專利的獎金最低不少于 3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少于1000元。 由于發(fā)明人或者設計人的建議被其所屬單位采納而完成的發(fā)明創(chuàng)造，被授予專利權的單位應當從優(yōu)發(fā)給獎金。
第七十八條
被授予專利權的單位未與發(fā)明人、設計人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的報酬的方式和數(shù)額的，在專利權有效期限內，實施發(fā)明創(chuàng)造專利后，每年應當從實施該項發(fā)明或者實用新型專利的營業(yè)利潤中提取不低于2%或者從實施該項外觀設計專利的營業(yè)利潤中提取不低于 0.2%，作為報酬給予發(fā)明人或者設計人，或者參照上述比例，給予發(fā)明人或者設計人一次性報酬；被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使用費中提取不低于10% ，作為報 酬給予發(fā)明人或者設計人。