高企申報需要對企業(yè)近三年的研發(fā)費用進行核算，而人員人工在研發(fā)費用中可以算是占比較高，那么，在進行研發(fā)費用核算時，研發(fā)人員應(yīng)如何統(tǒng)計呢？今天盛陽專利http://castlerockapartments.com/ 就給大家介紹下。
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盛陽淺談：高企研發(fā)人員如何統(tǒng)計？
我們先要知道，企業(yè)的哪些人員屬于研發(fā)人員？
研發(fā)人員，顧名思義，指的就是那些從事研究開發(fā)項目的專業(yè)人員，主要包括研究人員、技術(shù)人員和輔助人員。研究人員是指企業(yè)內(nèi)主要參與或管理企業(yè)研究開發(fā)項目的專業(yè)人員。技術(shù)人員是指具有工程技術(shù)、自然科學(xué)和生命科學(xué)中一個或一個以上領(lǐng)域的技術(shù)知識和經(jīng)驗的人員，通常在研究人員的指導(dǎo)下參加研發(fā)活動，應(yīng)用有關(guān)原理和操作方法執(zhí)行科學(xué)技術(shù)任務(wù)，其工作一般包括：關(guān)鍵資料的收集整理；計算機程序的編制；實驗、測試和分析，以及實驗、測試和分析所需材料和設(shè)備的準(zhǔn)備；數(shù)據(jù)的測量記錄、圖表的計算編制、以及統(tǒng)計調(diào)查等等。輔助人員是指參加研究開發(fā)項目或直接協(xié)助這些研究開發(fā)項目的有關(guān)人員。
在了解了企業(yè)哪些人員屬于研發(fā)人員以后，我們再來看下人員人工應(yīng)如何統(tǒng)計呢？
對于人員人工的審核，關(guān)鍵在于對研發(fā)人員的范圍認定和費用金額的歸集。如果參與研發(fā)的人員不是專職從事研發(fā)項目或同時參與多個研發(fā)項目，那么其薪酬應(yīng)如何分攤進研究開發(fā)項目中或如何在不同研究開發(fā)項目間進行分攤，就成為審核的重點和難點。
比如：部分申報企業(yè)特別是中小型企業(yè)的管理層，在對整個企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營進行管理的同時，往往也參與研發(fā)工作，如何將其薪酬計入研發(fā)活動中缺沒有明確的規(guī)定；有些研發(fā)項目的研發(fā)活動涉及多個部門，甚至多個企業(yè)，在這種情況下人員人工的歸集和分配也比較困難；有不少申報企業(yè)為了達到增加研發(fā)費用總額的目的，將研發(fā)項目立項書中未列示的管理人員、生產(chǎn)人員等的薪酬計入研發(fā)人員人工。
針對上述幾點，在人員人工統(tǒng)計時應(yīng)當(dāng)做好以下措施：（1）重點檢查應(yīng)付工資、管理費用明細賬，全年各月份工資表，全年個人所得稅申報表，勞動合同、教育背景（必要時通過檢查學(xué)歷證明，以確定研發(fā)人員是否具備相關(guān)專業(yè)背景）、工作經(jīng)驗和參加社會保險等資料，結(jié)合研發(fā)部門人員名單，確定研發(fā)人員的工資費用是否真實，計算是否準(zhǔn)確；（2）對于受雇的研發(fā)人員，需取得累計實際工作時間在183天以上的證據(jù)；（ 3 ）對于企業(yè)存在多個研發(fā)項目的，應(yīng)按實際參與的項目進行歸集；若研發(fā)人員同時參與兩個或兩個以上項目，應(yīng)按統(tǒng)計的工作量進行分攤，如果申報企業(yè)因不能準(zhǔn)確地對工作量進行統(tǒng)計而常采用其他方法進行分攤，應(yīng)檢查其分攤的合理性。
高企研發(fā)人員如何統(tǒng)計？希望小編上述的簡單介紹能給您一定的幫助及了解。企業(yè)在申請高新技術(shù)企業(yè)過程中，遇到的任何問題，歡迎隨時咨詢盛陽專利http://castlerockapartments.com/ ，事務(wù)所有數(shù)位項目負責(zé)人，全程為企業(yè)提供一對一服務(wù)，助力企業(yè)成功進行高企認定，咨詢熱線： 400-600-1061
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