高新技術(shù)企業(yè)是“企業(yè)創(chuàng)新體系”認證的一種，企業(yè)認定后將成為名副其實的“創(chuàng)新型企業(yè)”，那么高新技術(shù)企業(yè)通過后應(yīng)如何管理？小編建議企業(yè)可以結(jié)合自身實際，讓大家了解下高新技術(shù)企業(yè)通過后應(yīng)如何管理。
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盛陽淺談：高新技術(shù)企業(yè)通過后應(yīng)如何管理？
高新技術(shù)企業(yè)通過后應(yīng)如何管理？企業(yè)應(yīng)做到以下幾點：
一、制定三年研發(fā)規(guī)劃
結(jié)合自身發(fā)展戰(zhàn)略制定三年研究開發(fā)規(guī)劃，圍繞不同研發(fā)目標制定階段性研發(fā)項目實施時間表，做好研發(fā)投入概算。
二、做好知識產(chǎn)權(quán)規(guī)劃
明確企業(yè)在下一個認定周期內(nèi)不同類型知識產(chǎn)權(quán)的申報計劃，使得企業(yè)可以持續(xù)獲取有效的知識產(chǎn)權(quán)，進而強化企業(yè)技術(shù)成果的知識產(chǎn)權(quán)壁壘。
三、促進科技成果轉(zhuǎn)化
科學(xué)、高效地推進科技成果轉(zhuǎn)化，以新產(chǎn)品、新工藝、新材料應(yīng)用為突破口，謀劃企業(yè)產(chǎn)品服務(wù)的升級換代，以技術(shù)競爭力牽引企業(yè)市場競爭力的提升。
四、完善研發(fā)組織管理體系
加強研發(fā)部門、研發(fā)機構(gòu)的能力建設(shè)，完善研發(fā)組織管理體系，健全研發(fā)費用核算體系，確保研發(fā)費用達標，加強科技人員的激勵和獎勵。
五、建立人力資源管理機制
建立科學(xué)的人力資源管理機制，測算企業(yè)員工招錄的使用需求，加強科技人員的招聘引進，確?？萍既藛T比例符合高企比例的要求。
六、完善報表制度
及時準確地做好年度、季度統(tǒng)計填報工作，主要數(shù)據(jù)指標應(yīng)與企業(yè)年度納稅申報表一致，專利申請授權(quán)、科技人員、成果轉(zhuǎn)化、研發(fā)機構(gòu)等信息與企業(yè)過去以及將來認定申報數(shù)據(jù)一致。
七、及時辦理各種相關(guān)手續(xù)
企業(yè)發(fā)生更名需要及時辦理高企更名手續(xù)，與認定條件有關(guān)的重大變化（如分立、合并、重組以及經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生變化等）應(yīng)在三個月內(nèi)經(jīng)由市科技部門向省認定機構(gòu)報告，并履行相關(guān)變更手續(xù)，以免影響企業(yè)享受稅收減免政策。
高新技術(shù)企業(yè)通過后應(yīng)如何管理？看完上述簡單介紹您是否對企業(yè)管理有了更多的了解。高企認定成功后是需要維護的，且三年有效期滿后需要復(fù)審，企業(yè)應(yīng)建立完善的制度進行有效管理。如果您對高企申報或高企復(fù)審有任何疑問，歡迎隨時咨詢盛陽專利http://castlerockapartments.com/ ，盛陽專利--提供一站式知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)，咨詢熱線：400-600-1061
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