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職務(wù)發(fā)明是什么？與個人如何界定？

返回列表 來源：盛陽專利發(fā)布日期：2022-09-21 14:01:00

因為專利的歸屬問題，不少發(fā)明人和單位之間總是會產(chǎn)生難以調(diào)和的矛盾。為了提前防范這些矛盾的產(chǎn)生，站在這個立場今天盛陽專利http://castlerockapartments.com/ 就要在下文，給大家?guī)?ldquo;職務(wù)發(fā)明是什么？與個人如何界定”等相關(guān)知識要點。

職務(wù)發(fā)明是什么？與個人如何界定？

一、什么是職務(wù)發(fā)明
職務(wù)發(fā)明是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關(guān)等的工作人員執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)條件所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。在專利法中，這種關(guān)系集中體現(xiàn)為職工完成的發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬問題，即職工完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務(wù)發(fā)明還是非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的問題。
原則上，這一問題的解決應(yīng)當(dāng)遵從“合同優(yōu)于法律”的原則，即有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造成果權(quán)歸屬問題首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中的約定來解決。

二、職務(wù)發(fā)明侵權(quán)如何舉證
1.發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造；根據(jù)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位負(fù)有向勞動者支付報酬的義務(wù)，而完成合同范圍內(nèi)的勞動任務(wù)是則勞動者的基本義務(wù)，因而此時勞動者所創(chuàng)造出的勞動成果應(yīng)當(dāng)歸屬于用人單位。
2.履行本單位交付的與本職工作有關(guān)的任務(wù)時所完成的發(fā)明創(chuàng)造；在現(xiàn)實生活中，單位的職員不僅僅要承擔(dān)屬于其本職工作范圍內(nèi)的工作，也會接受單位交付的與其本職工作之外的任務(wù)，因而對于法條中的“本單位任務(wù)”一詞的理解也就出現(xiàn)了兩種不同的情形。而履行本單位交付的本職工作以外的任務(wù)，通常是指單位短期或者臨時下發(fā)的工作任務(wù)，如合作開發(fā)、組織攻關(guān)、接受研究委托。而這些工作的完成與單位的宏觀指導(dǎo)、具體方案的制定、責(zé)任的承擔(dān)以及必要的物質(zhì)條件都密切相關(guān)，所以應(yīng)該屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。
3.退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)做出的、與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。

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